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        12月16日，桃源縣委召開常委會，專題研究貫徹落實《干部任用條例》與“四項監(jiān)督制度”檢查情況，并就我縣整改落實工作進行了具體部署。

        縣委常委、組織部長辛春生首先向常委會通報了檢查結(jié)果。隨后，常委會針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，根據(jù)檢查組提出的工作要求和建議，認(rèn)真研究部署了我縣的整改落實方案：一是強化專題學(xué)習(xí)。開展多層面的干部任用工作文件、規(guī)定的學(xué)習(xí)，通過集中討論、閉卷考試等形式，增強各級在干部任用中的《條例》意識、程序意識；二是消減超配職數(shù)。嚴(yán)格對照“三定”方案，堅持超配單位只出不進的原則，通過各單位調(diào)劑超配職數(shù)、劃齡退線和對違紀(jì)違規(guī)查處人員免職等方式渠道，積極消減超配職數(shù)；三是規(guī)范職務(wù)設(shè)置。由縣委編辦核定領(lǐng)導(dǎo)職位名稱設(shè)置，縣委根據(jù)核定職位進一步規(guī)范名稱。四是加強基礎(chǔ)工作。根據(jù)干部選任工作全程紀(jì)實的要求，切實加強基礎(chǔ)工作，做到環(huán)環(huán)有記錄、處處有責(zé)任。