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         今年來，桃源縣結(jié)合并村換屆工作，通過實(shí)施抓隊(duì)伍、抓選派、抓激勵(lì)，扎實(shí)抓好村黨組織建設(shè)，取得了較好效果。

抓隊(duì)伍，健全聯(lián)系培養(yǎng)機(jī)制。實(shí)施“一村一名大學(xué)生”工程。先后推薦213名在職村干部、56名年輕村級后備干部參加在職教育培訓(xùn)并取得了大專文憑，培訓(xùn)費(fèi)用由縣財(cái)政、后盾單位、村黨組織各負(fù)擔(dān)三分之一，目前取得文憑的對象80%的已進(jìn)入村主干崗位，29名當(dāng)選為柑桔、茶葉、養(yǎng)雞等協(xié)會組織負(fù)責(zé)人。抓好村級后備干部“234工程”建設(shè)。在并村換屆后，積極做好“234”工程后備干部人選的補(bǔ)充工作，采取定期培訓(xùn)、定崗培養(yǎng)、定人幫帶等方式，全縣補(bǔ)充培養(yǎng)村黨支部書記后備人選128名，其他村干部后備人選334名，建黨積極分子人選780名，建立素質(zhì)較高、層次分明、結(jié)構(gòu)合理的村級后備干部體系。

        抓選派，建立定向幫帶機(jī)制。選派曾任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或村黨組織書記的干部到村任支部書記，通過老書記的“傳幫帶”，使老書記的工作方法、主要經(jīng)驗(yàn)、黨性觀念等素質(zhì)傳遞到新任村黨組織書記身上，培養(yǎng)“雙強(qiáng)”型黨支部書記。選派退休、退線的老干部到村任支部書記。把愿意回家鄉(xiāng)搞建設(shè)，的退休、退線的老干部選派回原籍或曾經(jīng)工作地任支部書記。今年，全縣從退休、退線的老干部中選派支部書記11人。選派曾任村黨組織書記的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村任支部書記。把曾在村里任過支部書記后招聘為國家干部的優(yōu)秀站所負(fù)責(zé)人或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)關(guān)干部選聘到原籍村任村支部書記。今年，共選聘優(yōu)秀站所負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部到村任村黨組織書記18人。

        抓激勵(lì)，完善待遇保障機(jī)制。一是加強(qiáng)溝通交流。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)上門找退職和落選村干部談話，了解他們的真實(shí)想法，引導(dǎo)他們服從換屆大局，正確對待個(gè)人得失，換屆期間，全縣共開展談心談話1700多人次，聽取意見建議1300多條，采納500多條。二是體現(xiàn)組織關(guān)懷。積極為退職和落選村干部解決實(shí)際問題，充分體現(xiàn)組織關(guān)懷，6月底7月初，結(jié)合“七一”走訪慰問活動(dòng)，慰問生活困難退職村干部123名，送出慰問金5萬多元，到7月底，為379名落選村干部解決拖欠的工資和欠款630余萬元。三是落實(shí)退職補(bǔ)償。對連續(xù)任職10年以上、正常退職、未參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的村干部給予一次性退職補(bǔ)償，補(bǔ)償辦法按每任職一年補(bǔ)償一個(gè)月基本工資。全縣共向455名退職村干部發(fā)放一次性退職補(bǔ)償金256萬元。